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 []京雄城际新机场站主体结构全面完工[]本报讯(记者王薇)昨天,北京青年报记者从中国铁路♀♀♀♀♀♀”本┚旨团公司获悉,京雄城际铁路扁♀♀♀♀”京新机场站主体结构已全面完工。预计4月中♀♀♀⊙铺轨,7月迎联调联试,车站将于今年9♀♀≡碌子氪笮斯际机场一起同步启♀♀∮谩8谜疽步成为北京首个在站台上安装柒♀♀×蔽门的城际火车站。[]北京新机场♀♀≌臼蔷┬鄢羌侍路(北京段)配套开通的高铁站,♀♀「谜疚地下车站,与地铁线、城尖♀♀∈铁路联络线共同下穿北京大兴国际机场航站楼♀♀。车站线路全长2011米♀♀。总建筑面积11.5万平♀♀》矫住[]北青报记者发现已经初步完工的垛♀♀~站台层一侧的站台上预留了♀♀∫惶450米长的凹槽,贯外♀♀〃整侧站台。据项目负责人介绍,♀♀≌馐俏京雄城际设计的屏蔽门所♀♀≡谖恢谩F帘蚊盼全封闭式,覆盖东西站台的4条道♀♀》⑾摺1鼻啾记者注意到,和地铁的屏扁♀♀∥门打开后直接登上列车不同,烩♀♀○车站的屏蔽门和轨道之间设♀♀∮1.2米宽的一条缓冲平台。“屏蔽门的开合,需要对应菱♀♀⌒车的车门,铁路动车的车型很多,为了避免因车♀♀⌒筒煌而出现屏蔽门不完全对应的情况,设计了这个缓冲♀♀∑教āB每拖鲁悼梢韵鹊秸飧銎教ǎ遭♀♀≠走到最近的屏蔽门。”相关工作人员介赦♀♀≤。[]京南工程项目管理部相关负责人介绍,新机场这♀♀【的车站设计采用“上进♀♀∩铣觥钡牧飨吣J剑进站乘京雄城际的旅客可以先逾♀♀∩地面航站区进入地下一层候车大厅,进站后检票进入地下二层站台乘车;出站乘机场的旅客,可以通过地下二层的6部滚梯和4部直梯上到地下一层南北区出站,通过乘通廊向上进入航站楼,预计全程需要10分钟。京雄城际铁路正线全线北起李营站,南至雄安站,经由大兴、固安、霸州、雄安管内,全长92.78千米。摄影/本报记者王薇[][]责任编辑:贾兆恒“北京八分钟”沈阳新松机器人团队回♀♀♀♀♀♀」 获“市长特别奖”税务总局概括企业所得税政策特点:一加力♀♀♀♀♀♀ 两扩大

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 银保监会:紧盯房地产金融等重要风险领逾♀♀♀♀♀♀◎在上周六2月23日发布第54封年度致股东信、总结2018年♀♀♀♀♀♀〔克希尔哈撒韦公司业绩后,碘♀♀♀♀”代最成功的投资者之一、♀♀♀ 肮缮瘛卑头铺刂芤唤邮懿凭媒体CNBC采访,谈骡♀♀≯对持股苹果的看法。[]今年将8♀♀9岁高龄的巴老表示,伯克希尔不会在当前价位♀♀〖绦买入苹果股份:[]“如♀♀」更便宜,我们会接着买,吴♀♀∫也不会卖出现有的苹果持股,光♀♀∩价越低越好,我显然喜欢苹光♀♀←股价更低。”[]CNBC指出,这一♀♀⊙月塾氚头铺卦谌ツ5月伯克希尔股垛♀♀~大会上的观点一致,当时他也提到“吴♀♀∫们喜欢看到苹果股价下跌,这样可以在打折尖♀♀≯位买入更多。”[]据FactSet统计,伯克镶♀♀。尔哈撒韦是苹果公司碘♀♀≮二大股东,持股价值接近430亿美元,苹果♀♀∫彩遣克希尔按照市值计算的第一粹♀♀◇重仓股。[]苹果股价去年10月初(四尖♀♀【度伊始)触及233.47美元碘♀♀∧历史新高,随后因四季度iPhone销售不佳、不再公测♀♀〖重点硬件销量数据和十六年棱♀♀〈首次下调下一季度营收指引等事件,股价在今年1月斥♀♀□触及142美元的52周最低。[]巧合的♀♀∈牵伯克希尔在去年四季度减持苹果1.1%或289万股,持♀♀〔直湮2.496亿;去年三季度,在苹果冲♀♀〈1万亿美元市值关口期间,伯克希♀♀《曾小幅增持了52.29万股。[]针对巴菲特“在当前♀♀〖畚徊换嵩龀只虺鍪燮还股♀♀》荨钡难月郏市场上存在♀♀×街纸舛练绞健[]据彭博社报道,巴菲特在谈论上肘♀♀≤五股价暴跌、令伯克希♀♀《持仓账面价值损失逾40亿♀♀∶涝的卡夫亨氏时,也用了相同的♀♀÷鄣鳎即“现阶段不会出售卡夫亨氏持股,但也测♀♀』会买入更多”,理由是“意♀♀◎为卡夫亨氏不值得那么高♀♀〉囊缂劾垂郝颉保似乎扳♀♀〉示苹果在巴老眼中也不值♀♀『芨叩墓杉邸[]但苹果追踪新闻网站9to5Mac.co♀♀m的分析认为,截至2018年底,伯克希尔持有2.49亿光♀♀∩苹果股票,平均购买价格是141美元;而苹光♀♀←股价已经涨回175美元,说明巴菲特♀♀⊥蹲势还到目前为止是赚钱的。“不买也不卖”的态♀♀《却表苹果接近巴菲特心中的合理估值,♀♀ 安宦簟贝表巴老看好公司前景。[]CNBC也注意到,♀♀“头铺卦诮袢盏牟煞弥性俣戎厣辏去年四♀♀〖径刃》减持苹果是“手下♀♀』金经理Ted Weschler或Todd Combs其中一人作出,测♀♀』是巴菲特主张卖出苹果”♀♀ P》出售苹果理由是♀♀∮贸鍪劭钕钭鲂碌耐蹲剩因为两位投资经理人可♀♀」┚霾吲渲玫那存在上限b♀♀‖只能辗转腾挪。[]去年8月在解♀♀∮受采访时,巴菲特也曾表示,他不是从短期的财务♀♀∫导角度来看待苹果,他镶♀♀〔欢苹果是从品牌能力和生态系统的建设来看,苹果是更锯♀♀∵竞争力的消费品类股,而不是科技类股。蒜♀♀←曾表示:[]“我不会关注下一个季垛♀♀∪或者下一年度的销售金额大小,我关租♀♀、的是几亿人在实际使用iPhone而且生活中离测♀♀』开这款手机。我认为iPhone的价值被严重低估了,应远斥♀♀‖1000美元的销售价格。”[]上周六发布的年度光♀♀∩东信指出,按照伯克希尔持仓的市♀♀≈导扑悖截止2018年12月31日,苹果以402亿美元位锯♀♀∮第一,美国银(226亿美元)、富国银(207亿美元)分列二、三位。可口可乐(189亿美元)排在第四,美国运通(144亿美元)排在第五。[]去年四季度,苹果因假期季度销售下滑,股价最深暴跌40%,不过今年迄今累涨11%,从1月初低位反弹近24%,重新进入技术位牛市。苹果去年曾成为美国第一个市值超过万亿美元的上市公司,目前市值徘徊8270亿美元一线。[]周一美股午盘前,苹果涨1.4%,重回175美元上方。若涨幅延续至收盘,将创2018年12月4日以来最高。[]来源:华尔街见闻[]免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。[]责任编辑:张国帅“黑纸变美元”连环诈骗案告破 3名外♀♀♀♀♀♀♀籍嫌犯被抓泊利时时彩哈尔滨一公交车街头自燃 143台同型车停运安♀♀♀♀♀♀〖为防海南“堵局”就须建跨海大桥?[]拿经济舱淡季的打折价格,与一票难求时的头等舱全价比,显然是不公平的♀♀♀♀♀♀。是在调拨情绪。[]2018年2月25日凌晨,海♀♀♀♀】谑星再次出现浓雾天气,海口殊♀♀♀⌒气象台发布大雾橙色预警。受大雾题♀♀§气影响,能见度低,琼州海峡再次♀♀∪线停航,暂停船舶进出港。海口秀英港、新衡♀♀。港、南港港区内外依然有8000余辆滞菱♀♀◆车辆排队等待过海。[]此前,就使得♀♀∮慰妥向航空,造成了高达上万的烩♀♀→票价格。有媒体称之为天价机票。[][]“天尖♀♀≯”机票其实并不天价[]♀♀∈导噬希所谓天价,不过是头碘♀♀∪舱的全价票。一万多的是头等舱的原尖♀♀≯,都是经过政府相关部门核准的,航空公司租♀♀‖这个钱,是合法合理的。拿经尖♀♀∶舱淡季的打折价格,与一票难求时的头等舱肉♀♀~价比,显然是不公平的。[]今年春节节后,♀♀》党炭土骷ぴ龊臀砑居跋齑舶扳♀♀〔全航,轮渡停航,叠加形成交通压力,使得人们涌镶♀♀◎航空。这种突发的、叠♀♀〖拥姆逯敌枨螅已经超出了市场烩♀♀→制能力的范围。短期内,市场不可能增♀♀〖雍较摺⒒场,来完全♀♀÷足这个需求。长期看,市场意♀♀〔无法为这种情况做准备。[]至于分散人♀♀×鳌⒋薪休假,在短时柒♀♀≮内还不能实现。在当下,员工还处于镶♀♀∴对弱势地位,单纯按自己意愿安排假期也♀♀【拖喽岳难。从这个意义上,全国一盘棋的长♀♀〖僦贫龋是通过全国经♀♀〖没疃在某种程度上停摆,使得单个柒♀♀◇业即使不放假,也无法高效运作,甚至无法运,从而♀♀〈锍善笠蹈员工放假机会成本最小。[]不过,从♀♀〗衲甏航诘那榭隼纯矗很多单位的假期都大大超过了法♀♀《假期。这是因为随着经济发展,人们的休镶♀♀⌒意愿增加。这本身是一个符合经济规律的♀♀”浠。经济学认为:工资水平♀♀√岣撸劳动者最初会选择增加工作时间,以获得更多收♀♀∪耄随着工资水平继续提高,收♀♀∪氲谋呒市вΦ菁酰劳动者就会倾向♀♀∮谠黾有菹卸减少工作时♀♀〖洹U飧鍪焙颍劳动者相对于资方的谈判拟♀♀≤力会增强。随着休假人流♀♀≡谑奔渖系姆稚,中国人的旅体验会越来越好。[♀♀]也有文章在劝导旅客不要盲目出游,这也没必要b♀♀‖因为游客滞留事件,并不是长期总量造成的,而是短期♀♀⊥环⑹录。北京、上海之间航空殊♀♀⌒场有长期的巨大流量,但市场供给没吴♀♀∈题。[]某种程度上,海南游客的♀♀≈土簦恰好是因为淡季时人还不够多。[]跨海粹♀♀◇桥经济性存疑[]琼州海峡的跨海大桥与隧道♀♀。多年以来,一直在讨论中,此次游客滞留事件,把这♀♀「龌疤庠俣韧瞥捎呗廴鹊恪♀♀。大型工程涉及国土安全、生态保护、经济发展等综合库♀♀〖量,琼州海峡跨海大桥的经济锈♀♀≡确有存疑之处。[]从满足旅游的角度来说,海底隧道♀♀』蛘叽笄攀强梢圆唤ǖ摹R蜮♀♀∥旅游季节性极强,特别是♀♀〉毕轮泄长假制度下,更是如此。巨额投资的大桥、隧碘♀♀±在淡季运营效率不足,显然是不经济的。所以,♀♀∽钪栈褂写进一步解放思想,加强海南改革的力度与深♀♀《龋大胆突破,才能进一步把海南打造斥♀♀∩国际性、常年性的旅游目的地,淡季不淡,修桥修隧碘♀♀±,才能在经济上可。从这个意义上b♀♀‖不是旅客去多了才造成现在的现镶♀♀◇,反而是旅客不够多。[]在经济视角之外b♀♀‖游客滞留还有其他层面的问题。既然是市场机制范♀♀∥е外的事,那么自然需♀♀∫依靠市场之外的力量。首先是依靠现代技术做事前的防备,把人流、天气情况综合起来,预警、提示游客。当然,更重要的是突发情形下,政府在市场之外积极事。此次,海南海事局与海口市政府成立临时指挥部,及时对从海南各地不断涌来的客、货车进分流疏港,甚至与湛江海事局加强协同协作,协调进出港船舶的放和监管,优先安排客滚船进出港,确保旅客安全过峡。[]不过,何时发挥市场之外的力量,这个限度定在哪里,需要讨论。显然,为了出的游客不堵车,就把财政资金用来修跨海大桥,或者用国家的钱来为游客渡海付费,也是不公平的。[]所以,平心而论,并不是所有问题都一定有解决之道,一定应该解决。有些时候,遇上了游客出游遭遇堵车之类的事件,只能是放宽心态,保持素质。[]□刘远举(上海金融与法律研究院研究员)中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指♀♀♀♀♀♀〉家饧》新华社北京2月26日电 近日,中共中央办公厅、♀♀♀♀」务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机♀♀♀≈聘母锏闹傅家饧》,并发出通知,要求各地♀♀∏各部门结合实际认真贯彻落实。[]《关于分类推解♀♀▲人才评价机制改革的肘♀♀「导意见》全文如下。[]人才评价是人才发展♀♀√逯苹制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的♀♀∏疤帷=立科学的人才分类评价机制,对于殊♀♀△立正确用人导向、激励引导肉♀♀∷才职业发展、调动人才创新创业积极性、加库♀♀§建设人才强国具有重要作用。当前,我国人才评价烩♀♀→制仍存在分类评价不足、评价标准单一、♀♀∑兰凼侄吻魍、评价社会化程度♀♀〔桓摺⒂萌酥魈遄灾魅落殊♀♀〉不够等突出问题,亟需通过深化改革加以解决。♀♀∥深入贯彻落实《中共中央印发〈关于深化人测♀♀∨发展体制机制改革的意见〉的通知♀♀♀》,创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,现锯♀♀⊥分类推进人才评价机制改革提出如下意见。[♀♀][]一、总体要求和基本原则[](一)总体要氢♀♀◇。全面贯彻党的十九大精神,以♀♀∠敖平新时代中国特色社会主义思♀♀∠胛指导,认真落实党肘♀♀⌒央、国务院决策部署,按照统筹推♀♀〗“五位一体”总体布局和协碘♀♀△推进“四个全面”战略布局要♀♀∏螅落实新发展理念,围绕实施人才强国战略和创新♀♀∏动发展战略,以科学分类为基础,以激发肉♀♀∷才创新创业活力为目的,加快形成导向明确、精准科砚♀♀¨、规范有序、竞争择逾♀♀∨的科学化社会化市场化人才评价机制,建♀♀×⒂胫泄特色社会主义制度相适应的人♀♀〔牌兰壑贫龋努力形成人人渴望成才、人♀♀∪伺力成才、人人皆可成才、人人尽这♀♀」其才的良好局面,使优秀肉♀♀∷才脱颖而出。[](二)基本原则[]坚持♀♀〉彻苋瞬旁则。充分发挥党的思想政治优势、组织逾♀♀∨势、密切联系群众优势,进一步加强党对人才评价工♀♀∽鞯牧斓迹将改革完善肉♀♀∷才评价机制作为人才工作的重要内容,在全社♀♀』岽笮耸恫虐才敬才用才容才聚才之风,把各方面优秀人♀♀〔偶聚到党和人民的伟大奋斗♀♀≈欣础[]坚持服务发展。围绕经♀♀〖蒙缁岱⒄购腿瞬欧⒄剐枨螅充分发挥人才评价正♀♀∠蚣だ作用,推动多出人才、出好人才,最大限度♀♀〖し⒑褪头湃瞬糯葱麓匆祷盍Γ促进人才发展与♀♀【济社会发展深度融合。[]坚持库♀♀∑学公正。遵循人才成长规律,突出品德、能力和业♀♀〖ㄆ兰鄣枷颍分类建立体现不同职业♀♀ ⒉煌岗位、不同层次人才特点碘♀♀∧评价机制,科学客观公♀♀≌评价人才,让各类人才价值得到充♀♀》肿鹬睾吞逑帧[]坚持改革创新。围绕用♀♀『糜没钊瞬牛着力破除思想障碍♀♀『椭贫确篱,加快转变这♀♀〓府职能,保障落实用人主体自主权,发挥政♀♀「、市场、专业组织、用人单位等多元♀♀∑兰壑魈遄饔茫营造有利于人才成长和封♀♀、挥作用的评价制度环境。[]垛♀♀〓、分类健全人才评价标♀♀∽[](三)实分类评价。以职业属性和岗位要求为基础♀♀。健全科学的人才分类评价体系♀♀ 8据不同职业、不同♀♀「谖弧⒉煌层次人才特点和职责,坚持共通性与特♀♀∈庑浴⑺平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,分♀♀±嘟立健全涵盖品德、知识、能力、业尖♀♀〃和贡献等要素,科学合理、各有侧重碘♀♀∧人才评价标准。加快新兴职业领域人测♀♀∨评价标准开发工作。建立评价标准动态♀♀「新调整机制。[](四)突出品德评价。尖♀♀♂持德才兼备,把品德作为人才评价的首要内容,加强对肉♀♀∷才科学精神、职业道德、♀♀〈右挡偈氐绕兰劭己耍倡导诚实守信,强化社♀♀』嵩鹑危抵制心浮气躁、尖♀♀”功近利等不良风气,从严治理弄虚作假和砚♀♀¨术不端为。完善人才评价诚信体系b♀♀‖建立诚信守诺、失信为记录♀♀『统徒渲贫取L剿鹘立基于道德操守和诚信情库♀♀■的评价退出机制。[](五)科学设置评价标准。尖♀♀♂持凭能力、实绩、贡献评价人才,♀♀】朔唯学历、唯资历、唯论文等♀♀∏阆颍注重考察各类人才♀♀〉淖ㄒ敌浴⒋葱滦院吐脑鸺ㄐА⒋粹♀♀⌒鲁晒、实际贡献。着力解决评价标准“一♀♀〉肚小蔽侍猓合理设置和使用论文、专著、影♀♀∠煲蜃拥绕兰壑副辏实差别化评价,鼓励人♀♀〔旁诓煌领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。[]三、♀♀「慕和创新人才评价方式[](六♀♀)创新多元评价方式。按照社会和业内认可♀♀〉囊求,建立以同评价为烩♀♀※础的业内评价机制,注重引入市场评♀♀〖酆蜕缁崞兰郏发挥多元评价主体作用。基础研究人♀♀〔乓酝学术评价为主,加强国际同评价。应用砚♀♀⌒究和技术开发人才突出市场评价,由用户、市场和专家♀♀〉认喙氐谌方评价。哲学社会科学肉♀♀∷才评价重在同认可和社会效益。丰富评♀♀〖凼侄危科学灵活采用考试、评♀♀∩蟆⒖计澜岷稀⒖己巳隙ā⒏鋈耸鲋啊⒚媸源鸨纭⑹导操♀♀∽鳌⒁导ㄕ故镜炔煌方式,提高评价的针对性♀♀『途准性。[](七)科学设置人才评价周期。遵循不同♀♀±嘈腿瞬懦沙し⒄构媛桑♀♀‖科学合理设置评价考核周期,注重过程♀♀∑兰酆徒峁评价、短期评价和长期评价相结合,克封♀♀〓评价考核过于频繁的倾向。探索实施聘期评价制度。突♀♀〕鲋谐て谀勘甑枷颍适当延斥♀♀・基础研究人才、青年人才等评价考核♀♀≈芷冢鼓励持续研究和长期积累。[](八)畅通人测♀♀∨评价渠道。进一步打破户籍、地域♀♀ ⑺有制、身份、人事关系等限制,意♀♀±托具备条件的业协会、♀♀∽ㄒ笛Щ帷⒐共人才服♀♀∥窕构等,畅通非公有制经济组♀♀≈、社会组织和新兴职♀♀∫档攘煊蛉瞬派瓯ㄆ兰矍道。♀♀《砸进的海外高层次人才和急需紧缺人♀♀〔牛建立评价绿色通道。完赦♀♀∑外籍人才、港澳台人才申报评价办法。[](锯♀♀∨)促进人才评价和项目评审、机♀♀」蛊拦烙谢衔接。按照既出成果、又出人才的意♀♀―求,在各类工程项目、科技计♀♀』、机构平台等评审评估中加强人才评价♀♀。完善在重大科研、工程♀♀∠钅渴凳、急难险重工作中评价、识别人测♀♀∨机制。深入推进项目柒♀♀±审、人才评价、机构评估改革,树菱♀♀、正确评价导向,进一步精简整合、取消下放、优化布局柒♀♀±审事项,简化评审环节,改进评审方式,尖♀♀□轻人才负担。避免简单通过各类人才计划外♀♀》衔评价人才。加强评价结果共享,避免♀♀♀多头、频繁、重复评价人才。[]四、加快推进重碘♀♀°领域人才评价改革[](十)改革科技人才评价制度♀♀ N绕建设创新型国家和世界科技强国目标♀♀。结合科技体制改革,建立健全以科研♀♀〕闲盼基础,以创新能力、质量、贡献、绩效为导向碘♀♀∧科技人才评价体系。对主要从事基础研♀♀【康娜瞬牛着重评价其提斥♀♀■和解决重大科学问题的原创能力、成果的库♀♀∑学价值、学术水平和影响♀♀〉取6灾饕从事应用研究和技术开发的人才,着重柒♀♀±价其技术创新与集成能力、取得的自主知识产肉♀♀〃和重大技术突破、成果转化、对产业发展♀♀〉氖导使毕椎取6源邮律缁峁益研究、科技管理封♀♀〓务和实验技术的人才,重在♀♀∑兰劭己斯ぷ骷ㄐВ引导其提高服务水平♀♀『图际踔С帜芰Α[]实代表性成果评价,突斥♀♀■评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发这♀♀」实际贡献。改变片面将论文、专利、项♀♀∧俊⒕费数量等与科技人测♀♀∨评价直接挂钩的做法,建立并实施有利♀♀∮诳萍既瞬徘毙难芯亢痛葱碌钠兰垅♀♀≈贫取[]注重个人评价与团队评尖♀♀≯相结合。适应科技协同创新和跨学科、跨菱♀♀§域发展等特点,进一步完善科技创♀♀⌒峦哦悠兰郯旆ǎ实以合作解决重大库♀♀∑技问题为重点的整体性评价。对创新团队♀♀「涸鹑艘园盐昭芯糠⒄狗较颉⒀术造诣水柒♀♀〗、组织协调和团队建设等为评价重点。尊重认可团队所逾♀♀⌒参与者的实际贡献,杜绝无实质贡镶♀♀∽的虚假挂名。[](十一)科学评价哲学社会科学♀♀『臀幕艺术人才。坚持马♀♀】怂贾饕逯傅嫉匚弧⑽人民做学问的研究♀♀×⒊ ⒁匀嗣裎中心的♀♀〈醋鞯枷颍注重政治标准和学术标准、继承性和♀♀∶褡逍浴⒃创性和时代性、系统性和专业性相统意♀♀』,建立健全中国特色的哲学社会科学和文化艺术♀♀∪瞬牌兰厶逑担推进中国特色哲学社会科学砚♀♀¨科体系、学术体系、话逾♀♀★体系建设,推出更多无愧于民族、无愧于时粹♀♀→的文艺精品。[]根据人文科学、社会科学、文化艺殊♀♀□等不同学科领域,理论研锯♀♀】、应用对策研究、艺术表演创作等不同类型,对♀♀∑淙瞬攀捣掷嗥兰邸6灾饕从事理论研♀♀【康娜瞬牛重点评价其在推动理论创新、传♀♀〕形拿鳌⒀Э平ㄉ璧确矫娴哪芰贡献。对主要从事应♀♀∮枚圆哐芯康娜瞬牛重点评价♀♀∑湮绕统筹推进“五位一体♀♀♀”总体布局和协调推进“四糕♀♀■全面”战略布局,为党和政府决策提供服务♀♀≈С诺哪芰σ导ā6灾饕从事艺术表♀♀⊙荽醋鞯娜瞬牛重点评价其在艺术表砚♀♀≥、作品创作、满足人民精神文♀♀』需求等方面的能力业绩。突出成果的研究质量、♀♀∧谌荽葱潞蜕缁嵝б妫推理论文章、决策咨询研究扁♀♀〃告、建言献策成果、优秀网络文这♀♀÷、艺术创作作品等与论吴♀♀∧、专著等效评价。[](十二)♀♀〗∪教育人才评价体系。坚持立德树肉♀♀∷,把教书育人作为教育人才评价的核锈♀♀∧内容。深化高校教师评价制度改革,♀♀〖岢稚缁嶂饕灏煅Х较颍坚斥♀♀≈思想政治素质和业务能力双重考察、全面考衡♀♀∷和突出重点相结合,注重对师德师风、教育教学、科砚♀♀¨研究、社会服务、专业发展的综合评尖♀♀≯。坚持分类指导和分层次评价相结合,根锯♀♀≥不同类型高校、不同岗位教师的职责特点♀♀。分类分层次分学科设置评价拟♀♀≮容和评价方式。突出教育教学业绩评价,将人才培养肘♀♀⌒心任务落到实处,要求所有教师都必须承担教育♀♀〗萄Чぷ鳎建立健全教学工作量评价标准♀♀。落实教授为本专科生授课制度,加强教学♀♀≈柿亢涂翁媒萄Ъ吐煽尖♀♀『恕[]适应现代职业教育发展需要,按照尖♀♀℃备专业理论知识和技能操作实践能力的要♀♀∏螅完善职业院校(含技工院校)“双师型♀♀♀”教师评价标准,吸纳业、企业作为评尖♀♀≯参与主体,重点评价其职业素养♀♀♀、专业教学能力和生产一线♀♀∈导经验。[]适应中小学素质♀♀〗逃和课程改革新要求,建立充分体现肘♀♀⌒小学教师岗位特点的评价标准,重点评价其教育教学♀♀》椒ā⒔淌橛人工作业绩和意♀♀』线实践经历。严禁简单用砚♀♀¨生升学率和考试成绩评价中小学教师。[](十三)改解♀♀▲医疗卫生人才评价制度。强化医疗卫生人测♀♀∨临床实践能力评价,完善涵糕♀♀∏医德医风、临床实践、科研带教、公光♀♀〔卫生服务等要素的评价指标体系,合理确定不♀♀⊥医疗卫生机构、不同专业岗位肉♀♀∷才评价重点。对主要从事临♀♀〈补ぷ鞯娜瞬牛重点考察其临床医疗医技水平、殊♀♀〉践操作能力和工作业绩,引入临床病历、诊治方♀♀“傅茸魑评价依据。对主要从事科♀♀⊙泄ぷ鞯娜瞬牛重点考察其创新能力业绩♀♀。突出创新成果的转化应逾♀♀∶能力。对主要从事疾病预防控肘♀♀∑等的公共卫生人才,重点考察其流病学碘♀♀△查、传染病疫情和突发公共卫赦♀♀→事件处置、疾病及危害因蒜♀♀∝监测与评价等能力。[]建立符合全科医生岗位特点的评尖♀♀≯机制,考核其掌握全科医学基扁♀♀【理论知识、常见病多发病诊疗、预防保健和提供基扁♀♀【公共卫生服务的能力,将签约居民数量、接诊量、服吴♀♀●质量、群众满意度作为♀♀≈匾评价因素。[]按照强基层、保烩♀♀※本及分级诊疗要求,建立更加♀♀∽⒅亓俅菜平、服务质菱♀♀】、工作业绩的基层医疗卫生人♀♀〔牌兰刍制,鼓励医疗卫生肉♀♀∷才服务基层,更好满足基层人民群众健康需求。[](十♀♀∷)创新技术技能人才评价制度。适应工程技♀♀∈踝ㄒ祷、标准化程度高、通用性强等特点,分租♀♀〃业领域建立健全工程技术人才评价标准b♀♀‖着力解决评价标准过于追求学术化问题,重点评价♀♀∑湔莆毡乇缸ㄒ道砺壑识和解♀♀【龉こ碳际跄烟狻⒓际醮丛旆⒚鳌♀♀、技术推广应用、工程项目设计、工艺流程标准开封♀♀、等实际能力和业绩。探索推动工程师光♀♀→际互认,提高工程教育质量和工程技术人才职业化、国♀♀〖驶水平。[]健全以职业能♀♀×ξ导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知♀♀∈端平的技能人才评价体系。加快构建国家职业标♀♀∽肌⒁灯笠倒ぶ指谖灰求、专项职业拟♀♀≤力考核规范等多层次职业标准。完善职业资格评价、职♀♀∫导寄艿燃度隙ā⒆ㄏ钪耙的芰考核等多元化评价方♀♀∈剑做好评价结果有机衔接。尖♀♀♂持职业标准和岗位要求、职业能力考核和工作♀♀∫导ㄆ兰邸⒆ㄒ灯兰酆推笠等峡上嘟岷系脑则,对技术尖♀♀〖能型人才突出实际操作能力和解决关键生产技术难题♀♀∫求,对知识技能型人才突出掌握运用理论知识指导♀♀∩产实践、创造性开展工作要求,对♀♀「春霞寄苄腿瞬磐怀稣莆斩嘞罴寄堋⒋邮露喙ぶ侄喔谖♀♀』复杂工作要求,引导鼓励尖♀♀〖能人才培育精益求精的♀♀」そ尘神。[](十五)完善面向企业、基层一♀♀∠吆颓嗄耆瞬诺钠兰刍制。建立与产业发展需求、经济解♀♀♂构相适应的企业人才评价机制,突出创锈♀♀÷创业实践能力,推动企业自主创新能力提升。对意♀♀〉绩贡献突出的优秀企业家、经营管理人才、高层次创♀♀⌒麓匆等瞬牛可放宽学历、资历、年限等申报条件。解♀♀ 全以市场和出资人认可为重要标准碘♀♀∧企业经营管理人才评价体系,突出对经营♀♀∫导ê妥酆纤刂实目己恕=立社会化♀♀〉闹耙稻理人评价制度。[]创新基层人才评价激励机肘♀♀∑。对长期在基层一线和艰苦边远地区工作♀♀〉娜瞬牛加大爱岗敬业表现、实际♀♀」ぷ饕导ā⒐ぷ髂晗薜绕兰廴ㄖ兀着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。原标题:(国际)索马里东南部发生袭击事件9人死亡[]新华社内罗毕2月25日电(记者丁♀♀♀♀♀♀±佟⊙钫椋┠加迪沙消息:索马里光♀♀♀♀≠员25日说,索东南部下谢贝利州当天发生意♀♀♀』起袭击事件,造成9人死亡。 []下谢贝利州州长拟♀♀÷罕默德易卜拉欣巴雷对记者说,极端组♀♀≈“青年党”武装分子当天在该州拉佛里镇枪♀♀∩绷9名正在清扫街道的平民。♀♀♀ []目击者说,袭击者在索马里警方到粹♀♀★现场之前驾车逃离。扳♀♀⊥雷表示,索有关部门已启动紧急调查,并正在全菱♀♀ˇ追捕嫌犯。索马里“青年党”是与“基地”组织有关联的极端组织,近年来在索马里及其邻国多次发动恐怖袭击。(完)[] 责任编辑:吴金明

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